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 多角的なアプローチ、そして戦略的な視点から労務管理をアドバイスし、企業の経営理念の実現に貢献します。

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 企業の経営資源は『ヒト』・『モノ』・『カネ』・『情報』・『ブランド』などと言われます。しかし全ては『ヒト』が扱って初めて機能するものであり、『ヒト』の重要性は他の要素とは別次元のものであることは誰もが納得することではないでしょうか。

 しかし、重要であることは分かっていても、中小企業や小規模な会社では『ヒト』に関する専門職を自社で雇う余裕はなく、経営者が孤軍奮闘されており、その負担は非常に重たいものとなっています。

 戦略労務コンサルタンツ社会保険労務士事務所では御社の経営理念・思想そして現状をよく理解した上で、最新法令、社会構造の変化、社会情勢、戦略論、メンタル、行動科学等を考慮しながら多角的にアプローチし、常に戦略的な視点からアドバイスいたします。
 そして、経営者、そして社内からは見えにくい『ヒト』の力の悪化を防ぎ、リスク回避にとどまらない、『ヒト』の力を最大化するサポートを通して、会社経営者、そして起業希望者の労務戦略参謀・パートナーとしてお手伝いができたらと考えています。